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Unternehmerschule Steinfurt

Uwe Ostermann — Thu, 10 Oct 2019 12:36:20 +0000

Traumjob Unternehmer? Kaum ein anderer Beruf ist so spannend und vielfältig:
Gespür für die Personalführung, betriebswirtschaftliches Knowhow, die Entwicklung und Umsetzung stimmiger Marketingmaßnahmen, Kreativität und Innovationsfreude kommen zu fundiertem Fachwissen on top. Schnell sind besonders Existenzgründer von den hohen und komplexen Anforderungen, die der unternehmerische Alltag mit sich bringt überfordert, während „alte Hasen“, deren Betrieb gut läuft, aufgrund eingefahrener Abläufe Leistungsreserven häufig nicht erkennen und wirtschaftlich nutzbar machen.

Das Institut des Netzwerkes für integrative Wirtschaftsförderung e.V. aus Bonn hat es sich mit der Einrichtung von Unternehmerschulen zur Aufgabe gemacht, mit praxisorientierten Lehrinhalten und –methoden die KMU in ihrem Management zu unterstützen – nicht nur aus wirtschaftlichen Gründen.

Am 24.Oktober 2019 um 18 Uhr findet die Auftaktveranstaltung im Kommunikationszentrum der Kreissparkasse Steinfurt in 48565 Steinfurt, Bahnhofstraße 2, statt. Nach der Begrüßung durch unseren Landrat.Herr Klaus Effing erklärt der Leiter des Instituts für integrative Wirtschaftsförderung e.V. Peter Müller aus Bonn Ziel und Zweck der Unternehmerschule und beantwortet die Frage, ob sie aus volkswirtschaftlichen Gründen notwendig und aus kommunaler Sicht sinnvoll ist. Der Schulleiter für den Kreis Steinfurt Uwe Ostermann aus Ibbenbüren stellt sich, die Dozenten und die Organisation der Schule vor.

Zur besseren Planung wird um Anmeldung unter mail@netzwerk-niw.de oder info@ostermann-consult.de gebeten. Die Teilnahme an der Auftaktveranstaltung ist unverbindlich und mit keinerlei Kosten verbunden.

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Probezeit bei Azubis

Uwe Ostermann — Fri, 23 Aug 2019 05:40:24 +0000

In den vergangenen Jahren wurde jedes vierte Ausbildungsverhältnis vom Azubi während der Probezeit gekündigt. Das ist ärgerlich, weil der Betrieb zuvor einigen Aufwand in seine Beschaffung und Einstellung gesteckt hat. Außerdem war dieser Nachwuchs Teil der langfristigen Personalplanung. Dabei ist es bei den Auszubildenden nicht immer das schwindende Interesse an dem gewählten Beruf, wenn es zu einer Kündigung kommt. In vielen Fällen können Ausbildungsabbrüche mit einfachen Mitteln verhindert werden.

In einem kurzen Workshop kann ich Ihnen und Ihren Mitarbeitern mit meinen Erfahrungen aus der Arbeitspädagogik helfen, den Umgang mit den Jugendlichen so zu gestalten, dass einer erfolgreichen Zusammenarbeit nichts im Wege steht.

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Mehr Wert

Uwe Ostermann — Sat, 17 Aug 2019 19:19:56 +0000

Um ein hervorragendes Ausbildungsniveau zu erreichen, ist es wichtig, als Dozenten gute Fachleute zu beschäftigen. Häufig muss man aber die nehmen, die man für das angebotene Honorar bekommt. Und ich kann die Kollegen verstehen, die in die Vorbereitung oder Aktualisierung der Unterrichtsinhalte nicht noch viele unbezahlte Stunden stecken. So bleibt alles beim Alten: der Unterricht langweilig, der Praxisbezug gering und die eingesetzten Medien antiquiert. Nur motivierte Lehrende motivieren Schüler dazu, für das Leben und nicht nur für die Prüfung zu lernen.

Mit Auswendiglernen kommt man heute nicht mehr weiter.

Gute Dozenten lassen nicht auswendiglernen! Aber sie sind mehr wert!

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